Project Description
鏈改為傳統(tǒng)公司制企業(yè)賦能，是一種供給側結構性改革。一個標準的區(qū)塊鏈經(jīng)濟組織，是分布式自治組織，通過發(fā)行Token，凝聚共識，替代傳統(tǒng)股份制協(xié)作模式，提升了生產(chǎn)力，讓參與創(chuàng)造財富的各種利益相關者，都具有組織的長期利益的共治和共享權力，其協(xié)作效率會十倍于公司制組織。
就拿廣告公司來說，廣告公司可以根據(jù)員工的貢獻發(fā)放通證，當然這些員工的收益除了公司發(fā)放的通證以外，隨著公司日益強大，整個公司的價值也將提升，公司所發(fā)放的通證價值也將提高，員工將陪伴公司一起成長，收獲更多的利益。
這種方式可以對員工產(chǎn)生正向激勵，可以持續(xù)刺激公司的成長。
對于同一企業(yè)的不同部門可以采用不用的通證，通過這種方式來獎勵不同的員工，這也可以印證公司各方面發(fā)展的實際情況，更有助于公司進行判斷和調整方向。
這只是鏈改的其中一個方面，企業(yè)可以利用區(qū)塊鏈技術實現(xiàn)成本的降低，比如跨過支付；也可以利用區(qū)塊鏈技術完成效率的提升，如供應鏈等等，但所有的一切都需要和實際的業(yè)務相結合，不能在沒有需要的情況下使用區(qū)塊鏈技術。
